Em recente artigo da BusinessWeek, CEOs identificaram a ‘criatividade’ como a competência relacionada à liderança mais importante para as empresas do futuro.

Embora este estudo não seja nenhuma surpresa para os profissionais criativos, eles levantam uma questão importante: Como identificar — e contratar — as qualidades que se traduzem em criatividade?

A noção de “criatividade” não pode ser separada das competências necessárias para a execução criativa. Portanto, a análise das características cruciais para a criatividade centra-se especialmente nas competências que facilitem o processo de colocar as idéias em ação.

Abaixo estão destacadas cinco qualidades-chave das pessoas criativas, seguidas de recomendações de como encontrar estas qualidades em potenciais candidatos, colegas de trabalho e colaboradores.

1. As habilidades de comunicação.

Como Albert Einstein disse: “Se você não consegue explicar de forma simples, você não entendeu bem o suficiente.” Se você está liderando uma equipe, lidando com clientes, ou trainando um novo membro do time, a capacidade de se comunicar de forma clara e concisa é uma habilidade absolutamente essencial. Devemos todos desenvolver a capacidade para gerenciar de maneira eficaz os nossos canais de comunicação (e-mail, Twitter, Facebook, blogs, etc), para mobilizar as pessoas em torno de nossas idéias.

2. Pró-atividade.

Nós temos a tendência de avaliar os candidatos baseado em suas experiências anteriores. Esta é, naturalmente, a base de um currículo. A experiência de trabalho dos candidatos é realmente valiosa, mas não é suficiente. Um melhor indicador da criatividade produtiva é a própria vontade de agir, de tomar a iniciativa, de colocar uma idéia em prática.

3. Resolução de problemas.

“Thinking outside of the box” nada mais é do que a resolução criativa de problemas — a habilidade de chegar a novas soluções, olhando para além das abordagens tradicionais ou óbvias. “O problema contém a solução.” Os criativos bem-sucedidos não vêem problemas como problemas — eles os vêem como oportunidades.

4. Curiosidade.

“Julgue um homem pelas suas perguntas, não pelas suas respostas.” disse o filósofo francês Voltaire. Como todos que já tiveram um momento “Eureka!” sabem, ousar fazer uma nova pergunta faz com que se chegue muito mais próximos da solução certa. Além do mais, um elevado nível de curiosidade normalmente é indicativo de outras boas qualidades, tais como a criatividade, desenvoltura e coragem. A curiosidade também tende a afastar o tédio e apatia — sentimentos estes que envenenam todo o esforço criativo.

5. Assumir riscos.

Estar aberto a correr riscos (e, portanto, a falhar) é crucial. Só podemos realmente aprender e nos desenvolver quando formos colocados fora de nossas zonas de conforto. De acordo com a coreógrafa Twyla Tharp, “Se você só faz o que sabe e faz isso muito, muito bem, as chances são de que não vai falhar. Você vai estagnar, e seu trabalho vai ficar cada vez menos interessante, e isso é fracasso pela erosão. ” Para o inventor James Dyson o fracasso é um símbolo de realização, porque significa que você tomou um risco, que tentou algo novo.

Palestra ministrada durante o Encontro do Jovem Empreendedor Digital wwY — do SEBRAE/MG — em Belo Horizonte, Minas Gerais, em 5 de setembro de 2010.

O conceito do evento já começava a ser definido no próprio nome do encontro, wwY, com o “Y” de YOUNG e de Geração Y (nascidos a partir da década de 80), tomando conta da rede, mostrando que a incorporou.

Este foi um evento que procurou abordar a web de forma lúdica, trabalhando o caráter jovem, tecnológico e moderno desse público.

www.sebraemg.com.br/feiradoempreendedor

O objetivo deste post é contribuir para a conscientização da sociedade sobre a importância e o papel do design para a qualidade de vida das pessoas.

O design deve ser considerado como uma atividade propulsora de inovação para as soluções de produtos e serviços na sociedade moderna.

Quando se incluem os cursos de bacharelado, tecnológicos, seqüenciais nas áreas de design de produto, gráfico, digital, de moda, de interiores, de jóias , de games, de embalagens, entre outros, totaliza-se o número de 350.

Confira na lista algumas das principais Faculdades e Universidades de design de São Paulo e escolha a sua:

Sabemos que a materia bruta tem menos valor agregado que um produto industrializado. Da mesma forma um profissional com conhecimentos em uma área específica apenas (por mais profunda que seja sua especialização) não consegue atender a demanda crescente de profissionais no mercado atual com uma das abilidades mais procuradas hoje em dia: a formação multidisciplinar.

Em um mercado que se atualiza constantemente e muda de direção rapidamente, o profissional com formação multidisciplinar é a melhor opção para as empresas e foi buscando esta experiência multidisciplinar que me interessei em entrar novamente no mundo acadêmico, mas desta vez como professor.

O intercâmbio de idéias entre o mercado e a academia (como professor e como estudante de pós graduação) me ajudou a equilibrar a busca por resultados e soluções com pitadas de conhecimento e teoria que são fundamentais, mas muitas vezes esquecidas.

O frescor da academia, traduzido em idéias sem os vícios do mercado, junto ao senso de realidade, que sustenta o dia-a-dia de uma empresa, criam um ambiente ideal, onde as idéias são refinadas pela realidade e onde os diferenciais competitivos são gerados pela imaginação sem barreiras.

O ano de 2010 começa com uma pequena pausa na minha participação no mundo acadêmico com minha saída do TecnoDohms e da Unisinos, mas acredito que este afastamento será breve!